日本は少子高齢化社会であり、労働人口の減少が進んで生産能力が低下してきていることは周知の事実です。

これまで取り組まれてきた「働き方改革」は、単純に働く時間を削減しただけに留まり、1人あたりの生産性向上には至っていません。

働き手は自身の業務のみを考えた最適化に力を注ぎがちであり、組織全体としての利益を知らぬ間に損ねてしまっていることに、根本的な課題があると考えます。

働き手不足に対する解決策は、本当の意味で「働き方（仕事のやり方）」を変えることではないか？

私たちは、業務プロセス全体の最適化に取り組み、現場の働き方を変えていきます。

APOSTROは、労働力が半分になる未来を前提としながら、社会が現在と同等以上の利便性を維持している状態にする。

これを「働き方を変える」ことで実現していきます。